Die Suche nach Führungskräften und Spezialisten per Direkt-Ansprache ("Executive Search") ist immer dann sinnvoll, wenn

• die Zahl der potentiellen Kandidaten am Markt relativ gering ist.
• die Qualität des gesuchten Kandidaten überproportional starken Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens hat.
• absolute Vertraulichkeit gegenüber Markt, Wettbewerb und eigener Belegschaft geboten ist.
• das Risiko einer Fehlbesetzung minimiert werden soll.
• das eigene Management entlastet bzw. in seiner Leistung verstärkt werden soll.
• die potentiellen Kandidaten auf anderem Wege nicht ansprechbar sind.